С недобросовестностью работников может столкнуться любая компания вне зависимости от её размера. Застраховаться от такого неприятного события нельзя, а о том какие существуют меры пресечения, мы расскажем в этой статье.
Доказательство вины сотрудника за совершённое преступление – обязательная часть, без которой судебное разбирательство будет невозможно начать. Помимо этого, если подозрения начальства не будут подкреплены достаточным количеством фактов, суд примет решение в пользу работника. Поэтому так важно сделать всё грамотно. В наше время есть частные организации, которые могут помочь в тщательном проведении служебного расследования.
Подобная процедура требует серьёзного отношения к юридической правильности оформления всей документации, должной аргументированности и своевременности. Только соблюдая последовательность и профессионализм всех этих действий, будет возможно отстоять интересы вашей компании.
Служебное расследование требуется в случае возникновения серьёзных дисциплинарных или иных нарушений, ведущие к убыткам организации. Для других незначительных трудностей, возникающих в рамках трудовых отношений между подчинёнными и руководителями, рекомендуется ограничиться профилактической беседой.