Индивидуальная проверка персонала в условиях современного мира чаще просто необходима владельцам бизнеса. Методов подобных проверок достаточно много, каждый специалист «вооружён» своим набором методик. Так, психолог предложит личную беседу и прохождение личностных опросников, сотрудник детективного агентства выяснит прошлое работника, полиграфолог предложит задать сотруднику ряд вопросов при подключении к детектору лжи.
Каждый из этих специалистов, так или иначе, обратит внимание на следующие стереотипы поведения, черты личности:
— конфликтный сотрудник (заведомо опасен для коллективных отношений внутри компании, при обиде на начальство вполне способен продать коммерческую информацию конкурентам);
— работник, употребляющий различные стимуляторы (алкоголь и наркотические вещества рано или поздно приведут к срыву, даже если человек находится в «завязке», что отразиться на репутации и работе фирмы, особенно если он занимает руководящую должность);
— амбициозный карьерист (если сотрудник стремиться к карьерному росту, а начальство не торопится с повышением, вполне возможно, что в скором времени начнутся конфликты, и этот работник начнёт подумывать об уходе);
— ленивый сотрудник (они часто создают на рабочем месте иллюзию трудовой деятельности, это бывает по разным причинам: или им не нравится их работа, или они в принципе не хотят ничего делать без «пинка» начальства).