Если на предприятии, в компании или любой другой организации происходят ситуации, которые не получается решить мирным путем, то проводят служебное расследование. Что же это такое? Это проверка действий сотрудников организации на рабочих местах.
Какие причины нужны для того, чтобы инициировать служебное расследование:
- недостачи;
- разглашения коммерческой и служебной тайны;
- жалобы;
- взятки;
- намеренного искажение отчетности;
- нарушения трудовой дисциплины.
Само по себе расследование является внутренним, так как проводится внутри организации без привлечения органов государственной власти. Оно необходимо, чтобы выявить неправомерные действия сотрудника, взыскать с него материальный ущерб, назначить дисциплинарное взыскание, устранить причины, которые привели к этому, наладить систему контроля.
Рынок представлен достаточным количеством компаний, которые помогут осуществить служебную проверку с учетом всех последний изменений в трудовом кодексе.
Как проходит процедура:
- при фиксации нарушения составляется докладная руководителю,
- издается приказ и создается комиссия,
- проходит расследование
- выносится решение
- назначается взыскание
Причем стоит помнить, что согласно ст. 193, 248 Трудового кодекса РФ наказать сотрудника можно только в течение одного месяца. Срок, когда дисциплинарное нарушение истечет — полгода. Если вы пропустите его, то наказать сотрудника нельзя будет.
Если у вас остались вопросы, то вы можете обратиться по контактному номеру телефона 8 (8412) 39-98-14.